合肥市利用周末时间召开“高规格”招商引资工作会议，省委常委、市委书记吴存荣分析当前形势，为招商引资想“新办法”，反复强调干部要加强学习，也对市直部门的服务提出严厉要求：“哪个部门作梗、刁难，都要追究责任！”

　　谈形势

　　“招商引资”是破解发展难题的关键

　　过去5年，合肥招商引资总量达到1.3万亿，引进亿元以上项目2106个。会议同时透露：今年合肥确定的招商引资目标是：确保完成3500亿元，其中实际利用外资28亿美元。

　　“经测算，合肥市规上工业产值增量的70%、固定资产投资的60%，均来自于招商引资企业。”吴存荣用数据告诉到场的干部：没有招商引资就没有合肥现阶段的发展水平。

　　“未来，合肥要取得较好的发展成绩，仍然需要推进招商引资。”吴存荣说，合肥要抢抓新一轮科技革命的机遇，加快转型、提升能级，不断增强经济实力；引进新业态、研究新模式，推动服务业快速发展。这些都需要通过招商引资来增添“动力”，“招商引资是破解发展难题的关键。”

　　教方法

　　利用发达的信息手段开展“精准招商”

　　过去5年，合肥利用多种招商平台“精准发力”，吸引不少“凤凰”入驻。诸如，合肥按照大企业-大产业-产业集群-产业基地的思路，拓展延伸产业链招商，京东方、联想等企业吸引了一批国内知名配套企业；通过“合肥之友”的平台，合肥已经在境内外建立了43个理事会，组织了13场推介会，签约项目达243个；借助多个在肥举行展会，成功宣传合肥、谋划对接项目……

　　“现在信息技术很发达，各种协会也发展得很好，我们的招商干部要学会利用新技术、新手段‘精准招商’。”吴存荣说，除了获取信息，干部如何去谈判、如何去决策、部门之间协调得好不好等因素，都将影响招商引资的效果，“我们的干部要提高素质能力，有关部门的后援力量要跟上。”

　　在招商引资方面，吴存荣也“传授”新的方法：可以通过“以小引大”的方式，外来大企业以并购本土小规模企业的形式进驻，这样的合作方式会带来大项目的快速落地。

　　严要求

　　市直部门要做到“有亲和力”和“清白做事”

　　注重提升政府效能的合肥，对于招商的服务从来都不含糊。近年来，从洽谈到签约、落地、开工、建设，建立了全过程的服务保障机制。合肥还成立了招商引资审定小组，统筹重大招商项目布局和支持政策，避免政出多门无序竞争；政务环境、法治环境、亲商环境都不断优化，不断精简审批、优化流程、压缩时限。

　　会上，一贯对干部严格要求的吴存荣强调：各相关市直部门一定要全力以赴支持招商工作，“要做到‘有亲和力’和‘清清白白做事’，哪个部门作梗、刁难，都要追究责任！”

　　谈到项目的落实，吴存荣则提出更高的要求：招商引资的效果最终是要看项目有没有落地。在推动项目真正落地方面，“合肥的干部要有一股‘狠劲’，一定要把项目落在实处。”

　　说学习

　　合肥干部要肯钻研多请教做“学习型干部”

　　合肥在全国首创开展“百名县干招商”，在长三角、珠三角、环渤海、海峡西岸等重点地区9个城市设立招商联络处，并聘请有一定知名度的企业家、专家等作为招商顾问。

　　“我们的干部表现也不错，对很多原先不了解的行业与产业，现在说起来都头头是道。”吴存荣表示，尽管如此，招商干部依然不能放松学习与思考，“不断有新的业态涌现，我们的干部要善于钻研与请教、学深学透。”

　　“金融服务业到底是什么？大数据、云计算是什么？一种新的商业模式出现，它到底是可行的还是‘大忽悠’？盈利模式在哪里？……”吴存荣举例说，不断变化的市场，需要合肥的干部始终不能放松学习。